2023年育兒假是帶薪假嗎？假期細節？近年來，我國老齡化問題不斷惡化，新生人數逐年減少，從而影響社會發展。正因為如此，國家從2021年開始實施三子政策，但現在很多人都面臨著撫養孩子的巨大壓力。許多農民去外地打工掙錢，沒有時間陪孩子。因此，國家在這方面也實施了相關政策。一些省份延長了產假，2022年，許多省份每年增加5-15天的育兒假。也許有些人對這個育兒假了解不多，想知道是怎么回事。

1、2023年育兒假是帶薪假嗎？

育兒假帶薪。3歲以下兒童可享受育兒假，育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按有關規定執行。自8月起，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持在有條件的地方設立嬰兒假。到目前為止，至少有25個省份出臺了地方性法規，每年給予夫妻5-15天的育兒假，直到孩子年滿3歲。在安徽和重慶，孩子的年齡已經延長到6歲，在一些地區也進一步明確。法律明確規定了婚假、產假、護理假。

二、2023年育兒假新規

1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資或解除勞動合同；

2.對于一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應給予兩次哺乳時間，包括人工喂養時間，每次30分鐘。對于多胞胎，每多生一個寶寶，哺乳時間增加30分鐘。女性每班可以合并兩個哺乳小時。哺乳時間和哺乳期間從單位來回的時間計算為工作時間。哺乳期間，職工不得安排其從事國家規定的第十部公認的最佳電視劇的體力勞動強度和哺乳期禁忌勞動，不得延長其工作時間。一般來說，她不應該被安排上夜班。

為了解決全面二孩后不敢生孩子的問題，近年來，推進男女共享帶薪育兒假的建議無疑屢見不鮮，如延長產假。從全面二孩政策的角度來看，這樣的建議無疑具有明顯的現實必要性和合理性。

3、2023年育兒假機制

如果沒有合理的負擔機制，將帶薪育兒假等生育成本推給用人單位或家庭，在生育成本的沉重壓力下，不僅家庭仍不敢生第二個孩子，用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

為了有效促進男女共享帶薪育兒假，確保其全面實施，顯然政府不僅可以邀請客戶（支付政策），企業也可以支付費用。除企業等用人單位外，政府財政還應建立更合理的共享機制，如減稅、直接財政補貼等，以補償企業增加的勞動力成本。