2023年有晚婚晚育假嗎？附件詳細介紹？最近，隨著許多地方對人口計劃生育條例的修訂，產假、婚假、育兒假和陪產假都進行了調整。例如，上海的產假從30天延長到60天，女職工可以有158天的假期；浙江產假延長60天，共計158天；二、三子產假延長90天，共計188天。今天整理了最新的全國婚假、產假、育兒假清單。

1、2023年有晚婚晚育假嗎？

根據新修訂的《人口與計劃生育法》，取消了對晚婚晚育的獎勵，但《婚姻法》第六條仍規定鼓勵晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否應完全取消，需要在當地人民代表大會立法中規定。在地方修正案生效之前，晚婚晚育的規定仍然可以適用。目前，計劃生育法不再限制晚婚晚育，部分地區已正式取消晚婚假。

二、關于婚假的常見問題

1、婚假工資

根據《勞動法》第四章第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日、婚喪嫁娶、依法參加社會活動期間支付工資。

二是婚假的有效性

1.我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說，不同的公司有不同的規章制度來規定婚假的有效性。

2.對于公司，一般規定員工必須在一年或半年內休完婚假，否則視為自動放棄福利。

3.婚假必須一次性休完，不能單獨使用。

三、二次婚假的規定

再婚者和第一次結婚的人一樣，應該享受婚假。根據我國有關規定，員工享受3天婚假。

勞動和社會保障部門對再婚職工的婚假給出了明確的答復，即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假規定的精神，再婚職工與初婚職工具有同等的法律地位。用人單位應當參照國家有關規定，給予與初婚職工同等的婚假待遇。

取消晚婚假是假期的壓縮，所以一些地區延長產假，增加育兒假，意味著假期大幅增加！

例如，上海省關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定：

（1）綜合考慮國家政策導向、區域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，產假由30天延長至60天；

②增加育嬰假，明確規定符合法律法規規定的夫妻，在孩子三歲前，每年可享受育嬰假五天。育兒假期間的工資按照我正常出勤時應得的工資支付。

例如，浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：

為了更好地保護生育婦女的身心康復，該條例規定，婦女在享受國家規定的產假的基礎上，將產假延長60天，共158天；第二個孩子和第三個孩子的產假延長了90天，共計188天。與此同時，當孩子滿三歲時，這對夫婦每年可以享受10天的嬰兒假。