陪產假是專為男性出臺的一項休假政策，其主要目的就是為了能減輕生育家庭的負擔和促進家庭和諧，在休陪產假的同時還能領取相應的薪資，那么，陪產假是全薪還是基本工資?工資是公司出還是社保局?

　　一、陪產假是全薪還是基本工資?

　　陪產假工資不是全額，男職工陪產假期間,不按全額工資發放，社會保險法規定了生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，而男職工陪產假的長短,在各省份不一樣。

　　根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條，對符合規定生育條件的夫婦，可以享受政府給予的獎勵，并享受政府給予的優待。

　　《女職工勞動保護特別規定》第7條：女性分娩時，應享有98天的產假;生產有困難的，可以延長15天的產假;如有多胎，則每一胎可延長15天的產假，四個月內未墮胎的女性，享有15天的產假;如果孕婦在4個月內發生過流產，則可享有42天的產假。

　　二、陪產假工資是公司出還是社保局?

　　陪產假的工資，由公司支付，不過，有兩個辦法。

　　1.如果雇主已經為員工購買了生育保險，那么員工的“陪產假”待遇，可以向有關部門申請，在陪產假期間，員工的工資通常是根據當地的社會平均工資來計算，如果員工的工資超過了當地的社會平均工資，那么就需要用人單位來補償。

　　2.如果雇主沒有給雇員繳納生育保險，那么雇員在“陪產假”期間，將會獲得與雇主簽訂勞動合同時相同的待遇。

　　三、陪產假什么時候開始休?

　　關于陪產假，每個國家的規定都不相同，但是總體來說，陪產假的時間應該在7-15天之間，甚至更長一些，通常是在預產期之前和之后，但是并不是很嚴格，只要是在這段時間內就可以了，要想要請假，還需要出示有關的證件，通常最起碼要有結婚證和醫院的產檢證明。

　　四、各地陪產假多少天?

　　陪產假因地區而異，不管是在天數上，還是在工資發放上，都會有所區別，不過一般情況下，都是以全薪為準，以下列舉了一些比較受歡迎的地區的陪產假工資規定，供大家參考：

　　1、廣東，臺灣陪護假的時間以女方產假為準，男方一般為10天，這10天內工資照發，但不影響其福利和全勤評獎。

　　2、山東，如果是晚育，女性可以獲得60天的產假，男性可以獲得7天的看護假，并將此作為工作時間，同時享受相同的薪酬和福利。

　　3、四川，男員工有15天的護理假，但這15天的護理假不會影響男員工的晉升、加薪和薪資。

　　4、上海，除了享有國家規定的休假外，還可視產婦的難易度而定，再加上三天的看護假，與產婦的待遇一樣，與產婦的工作時間相同，并按正常的工作時間計算。