在重慶正常的產假時間應當是98天，不過對晚育的婦女，即24歲以上生育第一胎，還應增加產假20個工作日。重慶產假期間工資發放，按規定，在領取生育津貼期限內，單位不再支付產假工資。但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應由單位補足;如果單位未繳納生育保險金，則產假期間的工資由公司支付。
重慶產假工資相關規定
如果女性懷孕了在之后是需要休產假的，產假期間應當給員工支付工資，這屬于法定的假期。而對于重慶產假天數及工資發放規定的內容，最近很多人很困惑，那么下面就詳細說說重慶產假工資相關規定，大家可做參考。
| 生育假期 | 工資待遇 |
| 保胎假 | 孕婦保胎假是需要到醫院開證明的，要醫院證明身體情況不好。有保胎的需要才可以請的。真需要保胎的話，醫生會給開假條的，單位沒理由不給休，和病假一樣根據國家勞動法94年479號文件，有病假條的按病假算，在這期間工資拿70%，但病假時間在180天以后的，拿60%的病假補助。 |
| 產檢假 | 凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間為，由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次；由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次；最后1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。 |
| 產前假 | 產假中有15天是在預產期以前休的，其他都是在產后休；產前的話女職工可以在預產期前請產前假，有2個半月左右，再加上15天產假，有3個月。產假的休息申請和時間基本上全國有統一的標準，在重慶休產假一般需要提前一周左右向單位提出休假申請，以便單位對崗位進行人員安排。 |
| 產假 | 根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。 |
| 哺乳假 | 《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。” |
重慶產假薪資熱點疑問集錦
重慶陪產假多少天
根據重慶計劃生育法相關條例，對于女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，假期中包括公休日和國家法定節假日，且護理假期間享受在崗職工同等待遇。
重慶產假工資和生育津貼可以同時領嗎
生育津貼與產假工資不能同時發放。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。
重慶休產假影響年底雙薪嗎
年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴。
